招聘岗位一：包装专员（包装设计、海报、DM单、设计师、动漫、logo、VI设计）
待遇：底薪（2000—3800）+五险一金
1、负责研发设计新产品的包装、海报等相关系列产品；
2、根据领导提出的要求提供包装方案；
3、设计与订单相关产品的包装结构，编制定单包装文件；
4、设计产品的中文说明书及标贴。
5、能够独立完成整个产品包装结构设计项目；
6、熟练使用CAD、CorelDRAW、Photoshop等平面设计软件；
7、熟悉材料为塑料、铝箔等非纸类常用材料属性，懂得包装印刷的基本知识；
8、工作认真负责，善于沟通，有团队合作精神；
9、有一定网络基础，负责公司网站的产品维护和更新。
招聘岗位二：行政文员
待遇：（2000-3000）+五险一金
1、起草和修改报告、文稿等；
2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。
7、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历；
8、二年以上相关工作经验；
9、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
10、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
11、形象好，气质佳，年龄在20-30岁，女性。
招聘岗位三：商超业务经理
待遇：1800-3800 +五险一金
1、负责公司产品的销售及推广2、出色的完成公司下达的销售指标，撰写销售报告；3、开拓新市场，发展新客户4、客户维护及服务，增加产品销售范围；5、老客户的维护，提升客户满意度。6、责销售区域销售活动的策划和执行，完成销售任务；7、负责超市客户的开发和管理；8、负责公司产品在超市的日常维护工作；9、负责与超市相关部门的客情维护；10、完成公司下达的销售任务和各项销售指标
招聘岗位四：经销商业务经理
待遇：1800-4500 +五险一金
1．在经销商渠道经理的指导下，选择和评估经销商，与潜在客户联系，并开发区域经销商。
2.完成经销商经理分配的销售指标，协助经销商渠道经理进行经销商的维持和开拓，以保证销售目标完成。
3.根据市场情况，协同市场部人员制定营销计划，交上级主管审阅并有效执行。
4.与各级经销商进行沟通并保持良好关系，积极为公司争取最优惠的合作条件。
5.与经销商负责人以及相关销售人员等保持充分地沟通和交流，掌握其销售状况和工作进度。
6.和市场部合作，执行市场促销活动，及时与市场部沟通，总结促销活动完成情况。
7.帮助经销商进行终端销售工作，监督公司产品的销售情况。
8.在市场部协助下帮助经销商做好促销活动的策划、执行、评估。
9.做好经销商的培训及管理工作。
招聘岗位五：储备干部
待遇：底薪（2000-3800）+五险一金
1、独立完成客户的拜访及产品销售；
2、负责大客户开拓，建立稳定的客户关系，维护现有客户资源；
3、撰写大客户调研报告及客户解决方案；
4、分析大客户的消费心理，制定行之有效的销售策略；
5、完成销售目标；
6、进行商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订。
7、年龄22-38岁以下
8、沟通能力强、能从容应对高层谈判和中、大规模培训；
9、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识；
10、具有丰富的计算机软件企业工作经验或具备优良的企业管理工作经验；
11、具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧和团队管理能力；
12、具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源，具备敏锐的观察力、分析判断能力；
13、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求。
招聘岗位六：自助餐业务经理
待遇：底薪（2000-3800）+五险一金
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
7、大专及以上学历，市场营销等相关专业；
8、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
9、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
10、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
11、有责任心，能承受较大的工作压力；
12、有团队协作精神，善于挑战。
重庆骊枫商贸有限公司是一家从事快消品代理的私营企业，2012年成功代理了“豪圣”四方锅以及爱斯高手抓球，2014年成都糖酒会与北京（杨云）科技公司签订代理“御葛园”/湖北孝感“孝威”米酒系列，椰岛，怡达山楂片、行天源、珠江岛等品牌。公司始终本着“团结进取、严谨高效”的企业精神,贯彻“以人为本”的原则,在富有活力的员工队伍中,提出思考,鼓励参与，充分发挥每一个员工的主动性和创造性，以此在日趋激烈的市场竞争中不断发展壮大。
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